新山宠物饼干价格,新山宠物饼干价格表

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1. 照顾性质被提拔到了单位副职，感觉压力好大，怎么办？

照顾性质被提拔到了单位副职，感觉压力好大，怎么办？

副职好干，只要你摆正心态，与事无争，什么事都让正职抓大权负大责，问什么事都说好，问什么事都

说同意，只要工资不少你的，奖金不少你的。靠到年头，有机会还可以有上升的机会，何乐而不为呢。

某单位副职，跟领导多年，简直就是领导的小跟班，事无巨细面面俱到。领导调走，来了新人，新领导

没有摸清路数呢，让正职就跟上领导了。

这回好，别人以为副职没有地位了，可副职依然坚定地跟着新领导，正职不安排工作也行，不找他也行

我想从以下几个方面谈谈我对这个问题的理解和认识，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。

我们常说，人尽其才，物尽其用。把合适的人放在合适的岗位，人才才能最大限度地发挥作用。很显然，你是被领导特殊照顾，才被提拔到单位副职岗位，这充分说明你不是靠个人真才实学通过竞争，靠个人实力走上单位领导副职岗位的。

你的能力和岗位需要不相符，这叫赶鸭子上架。所以你自己感觉压力好大。这种情况，或许下面的员工都明白你是通过什么样的关系走上副职岗位的。所以在开展工作时，你不足以服众，你的工作很难展开。

为了不委屈自己，辞职是最好的解脱，当领导意味着责任和担当。并不是当上领导什么都好，单位副职，权利和义务，责任和担当都是相统一的。

变压力为动力。既然知道自己是通过领导照顾走上单位副职岗位的，自己心知肚明。为了尽快适应岗位需求，给自己长面子，给单位领导长面子，加强各方面能力和相关专业领域知识学习，向书本要知识，向身边同事学习，向实践要经验。

不怕慢就怕站，我相信，只要你愿意学，愿意在工作中磨练自己，通过一年到两年的时间，你的专业知识，管理能力、组织协调能力，等等各方面的能力都会有一个很大提高。那时，你就是一个很称职的单位领导副职，你的人格魅力和各方面的能力都会被下面的人折服。

金无赤足，人无完人。领导也是人，不可能十全十美。所以，第三种做法就是扬长避短。跟单位正职领导汇报，尽量分管自己熟悉和擅长的相关领域。

这样就有意回避了自己的弱项，发挥了自己的长项。工作中的压力也就没有那么大了。

没有当过领导的人，大多觉得领导好当。因为他们看到的只是表面现象，真实的情况是，无论是哪一级领导，都远远不是一杯茶水、一张报纸那么简单，他们必须是解决各种疑难杂症的高手，而且是处于各种监督之下的透明人。

即使经过层层选拔晋升上来的人，也会对未来的不确定性充满忐忑，更别说像题主这样的照顾对象，怕之怕一个人没有自知之明。题主有这种感受很正常，说明你是一个有自知之明的人，也说明你是一个要强的人，山西1哥就凭你提的这个问题，首先给你点个赞。

那么究竟怎么办？我的建议是：

第一，勇敢地坚持

我看到，有的人建议你要自信。我知道自信很重要，但我也知道你现在很难有自信。所以，我认为你现在最最需要的，就是勇敢地坚持。大姑娘上轿有第一遭，丑媳妇儿见公婆也有第一遭，没有人天生一出生就适合当领导的，你遇到的，别人也会遇到，只不过程度不同而已。

第二，扬长不避短

题主尽管是被照顾提上来的，但我相信你也必定有自己的长处。比如你的自知之明，这就是许多人没有的。再比如，你的人缘可能还不错。总之，不管你有什么长处，都应尽量发挥出来，让大家看得见。同时，还应注意不避短。有些人好装，有些人又护短，我的建议是，坦诚一些，知之为知之，不知为不知，谁还没点不足呢？

第三，虚心又好学

自己在没有准备好，就突然被照顾性提拔，这就更加需要虚心学习。向前辈请教也好，向书本学习也好。领导力也是一门学问，我们可以没有经验，但基本的原理还是能在短时间内掌握。当然，学习应该是长期坚持的事情，但也并不是说，临时抱抱佛脚就不可以。

第四，做一个好人

这一条其实不用我多说，但真的很重要。和上下左右处好关系，是需要注意的。尤其是在对待下属的态度上，一定要以诚相待，为人公正。有些人当下属时骂上司，但他当了上司，却又变成了他当初骂的那种人。这种官当不好，也当不长久。

总之，不管是什么原因的提拔，对题主来说都是好事。是好事就不能打退堂鼓，要知难而进，迎头赶上。唯有此，才是一个上进之人应有的选择。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

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