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在两个国有企业待过,差别很大。
2003年,沿海城市,大学毕业后,跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业,故,自嘲三剑客闯西域,去一个老牌国有企业上班,待在机关,一个月工资1100元,但长期拖欠工资,每个月要提前打报告,向单位预支600元生活费,到两年后,待不下去了,辞职,这个时候,已经拖欠我半年工资了。
换了一个单位,是事业单位、企业化运作,一个月800元(实习期),干了10个月,由实习期转为试用期,按劳分配(之前实习期干多干少都是800元),一个月也就1000多,不交三金。一直到一年半后,才转为正式员工,有三金。
这个时候,工资才慢慢起来,一个月有2000来块,那是2007年左右,那时候,老员工工资有3000多,多么羡慕他们,所以,给自己定的目标是:一年后工资拿到上3000,差不多在2008年实现了。
2010年,单位直接变成国有控股企业,也是行业里,最早的一批行业改革单位,当时公司打算上市,最终泡汤。
到后来,一个月有4000多,到2012年的时候,能够达到5000多了,到2016年,最高拿到7000多。
不过,从两年前开始,整个经济形势下滑厉害,单位效益也不好,只好降低工资,年终奖也没了,从之前的平均工资6500元,降到了5000出头,持续到现在。
去年年底,单位进行大整合,多个同行业单位合并,组建如今的新单位,性质也变了,到如今,工资依然在5000+,有时候,***不如变化快,在消费直逼一线城市,5000元+工资,压力山大,作为毕业16年,这个工资,确实有点对不起观众。
怒答一波,一朋友,深圳某国企职员,说出去挺好听的,实际上比较惨,
在深圳这种高消费的城市,月工资10000左右,应该是属于中下水平了,
但是比很多企业好的是***比较好,公积金社保都是按照最高比例交的,每年
都会上调缴纳基数,职位的晋升也相当明确,努力的话每年都可获得一次职位上的晋升机会,
不过国企你懂得,各种规章制度也是能把人给压死,稍微有点差池就是扣绩效分,三天两头培训,
一月一绩效,三月两绩效,反正很多年轻人都受不了这样的氛围,稍微别人出的差池,还会有连带责任。
条条款款多到你怀疑人生。工资还就这么点,多次劝说跳出舒适圈,他回答是跳出来能干啥呢,的确是,
在这样一个经济下行的时期,外面私企都随时面临裁员的风险,在国企有一份固定的收入,在这异地他乡,
也能给自己一份安全感吧。
国企也分很多种,有的行业待遇要好很多,有的行业也一般,我仅以自己的实际情况来分享一下:
首先是保险方面,五险齐全,实际扣缴的金额与自己的工资挂钩,按照国家的法定标准扣缴。
然后是公积金方面,每月扣缴二金,一个是住房公积金,个人和单位都按照百分之十一的标准扣缴。第二个是企业年金,个人按百分之四的标准扣缴,单位按百分之八的标准扣缴,以上两项个人和单位部分的和都进到个人的账户。
其次是补贴方面,包括:国家法定节***日的三倍加班工资,国家法定的高温补贴以及取暖补贴,符合法定条件的偏远地区补贴。
再次是***方面,包括每年一次的职工体检,每两年更换一次的工作服,中秋节的一份月饼,春节的一份慰问品。
最后就是工资方面了,我所在的城市是个地级市,应该属于一个五线城市,我的工资水平在这个城市属于中等水平,实际到手的工资中等还要偏下一点。
不知道和我一样的小伙伴们多不多,希望我的回答能够给你提供参考。
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