宠物医生助理volg,宠物医生助理工作总结2000字

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1. 如何才能做好老板的助理？
2. 我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？
3. 职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

如何才能做好老板的助理？

问题：各位老师，我想请问下，我公司老板今天早上找到我，将我升职为厂长助理，我应该怎么下手啊？给了我一个要求，别让公司老一套束缚了，按照想法来，这不是放羊式么？给了我两个要求，一个是将公司流程卡详细化，工资由人工计算改为电脑计算（有计件也有工时），我不是学了两年的***理论嘛，让我在新厂完全用出来，这个就麻烦了，今天早上刚宣布，结果厂长就开始不鸟人了，厂长60了。带动下面车间主任，一下就变味了，客气过头了，我还什么都没有做呢。老板认可***理念，但是厂长不认可，嫌麻烦。底下的车间主任大多数也都听厂长的，对工作可能不是特别支持。今天早上刚宣布，结果立马所有人都变了，我还什么都没有做呢，以前就是有说有笑，现在就直接当陌生人对待，整个气氛太严肃了。我应该怎么开始新工作？没人配合，配合了估计都是敷衍。到时候做不出成绩，那不是不好交代啦？

答：这个也是工厂里常遇到的情况，给以下建议： 1、对自己要有信心，少想多做，想多了就没能量做事了；2、要克服畏难情绪，做事都会有委屈、都会有困难的地方--要敢于面对，一旦直面问题，会发现，很多问题都能迎刃而解；对事情，3、要有帮人之心，要实实在在帮大家解决问题；4、前期要做好调研工作：要跟管理人员和员工沟通、结合现场调研，了解工厂目前的现状与存在的问题点；5、制定详细工作***：根据调研的情况，制定一份详细的工作***（未来三个月的）；6、组织大家一起做持续改善，实实在在帮大家解决问题；7、沟通方面把握两个重点：对上司要有恭敬心--尊重（凡事多沟通，要多交流意见，达到共识）；对员工要有慈悲心--帮助；最后要讲的是：要有业绩导向：毎个月㡳开高层沟通/立项会议时，定好下个月的改善重点；一旦确定了，就要全力以赴做好！所以，综上所述，做为一名优秀的助理：1、从事情的角度，要个有业绩导向，协助老总、厂长做好持续改善工作（准交率、品质的提升，成本的下降、流程制度的完善……）；2、从人的角度：协助老总、厂长调动大家、激励大家积极参与持续改善工作；具体的，可看《好工厂这样管》 工厂管理有问题 找*** 13316131427 谭老师

我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

你的求知欲和渴望工作的心情，是可以理解的。但作为新人首先熟悉工作环境，了解工作内容。打杂是一个很好熟悉环境，了解工作内容和流程的手段。更是历练自己的过程。让自己充分地融入新环境中去。

你的认识有正确的地方，但也有理解不到位、不深刻的地方。

（一）企业角度看实习

企业为什么要招实习生？归纳起来有以下几点：

（1）提前发现并锁定合适的人才，降低招聘风险。招聘实习生到企业来进行短期的工作（一般半年之内，通常三两月），企业通过观察实习生的工作表现，判断出哪些是潜在的符合企业需要的人才，可为下一步的正式招聘录用提供有价值的参考，能有效提升招聘工作的成效并降低风险。

（2）招聘实习生来暂时缓解劳力不足现象。通常，企业会时不时的有一些短期的、临时的事务，或者说大块的并且技术含量不高的工作，也包括你说的“打杂”的那些工作，甚至是脏活、累活。这些工作正式员工不愿做，所以企业就通过招聘实习生来解决。常见的有文档整理、文字数据录入、会议安排等等。

曾经十多年前我在东莞某家五金厂做过品管，那是一家父子企业，父子俩都是搞机械出身的（我们都称认为大老板、小老板）。记得那时候时不时会有中专、技术学院的学生到对口的工厂实习；那次我所在的那个厂就来了一批实习生，其实说是实习基本上都算是在学校已经毕业的人了。五金厂都是钻床、铣床、磨床之类的与金属打交道的设备，其中车床的磨刀都是调机师傅动手手工打磨出来的。那群小年轻没干几天就一起聚集***不干了，后来厂里小老板就把他们招集起来问话，那群小年轻说他们来厂里是做调机师傅的，为什么天天打杂？小老板也发火了，说你们在学校学的都是入门级的东西，到真正生产中还有很多东西是你们没接触过的，还有许多东西你们不了解，还要去学习，并不是一从学校出来就是老师傅直接上手，就拿最简单一个刀具来说，没弄明白，在你们手上就是一块废铁。最后那帮实习生一个都没留下。

你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。

我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。

我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。

你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。

你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。

在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。

有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。

最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

能看的出你对实习是充满期待的，好像现在让你挺失望的，但我还要让你失望的是即使你未来不管你正式加入哪家公司可能都是从你说的“打杂”做起。

先理解一下你所谓的打杂吧：比各种会议前提前帮着打印复印材料，订会议室，打电话帮着联系人，甚至还有取快递买东西等等吧。这种活肯定是不需要太多技能的，谁都能干，如果你是老板你会安排给谁干？那肯定不用说了：成本最低的，对公司肯定是最合算的方式。

再从你自己的角度说：这些活儿真的没价值吗？关键是你能不能发现他的价值，主要会体现在以下二个方面：

1、考验你的试金石：这些活儿都干不好，怎么能把其它重要的活交给你呢。今年我们部门有个实习生就留在公司了，不是特别牛的大学，但是小姑娘特别能干肯干也会干，刚开始的时候不忙的时候，干的也都是这些活但从来没什么怨言，告诉什么马上就干去。后来忙了，让她帮着安排会议所有的前后的准备都安排的妥妥当当的。如果他前期基本的活儿都干活好，后面也不可能给她更重要的事吧。后来我们部门没有名额，她也想去业务还推荐了她，到那边做的也很好。

2、用心做事，事事皆学问：你觉得打印复印订会议室没价值吗？就拿订会议室这事，有一段时间我们要用很多会议室，但又很紧张而且还需要在线订，还是前面实习的小朋友，订了三天就发现了怎么样能订到订的好的规律，专家整出一个订会议室秘籍，详细总结出来了什么样的会订什么会议室合适，符合这些条件的会议室名称列秒，什么时段订，几个人订等等很详细的操作指南，而且还分享给了所有的实习生，对大家帮助很多。你看简单的事如果你能做的好，一样非常有价值，就看你用心不用心了。

实习是你踏入职场的助跑而己，未来的路还很长的，不要太急功近利，踏实做好每一件事，打好基础，厚积薄发相信工作也不会亏待你的。加油吧~

职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

既然被称为职场，与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要***。我们以道德的标准来看人，老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看，老实人就不那么乐观了。

老实人可能是无用人。

一个思想木讷行为老实的人，多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长，必然有很强的创新精神，这样的人不会老实，还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗？如果热爱跑步、篮球，或者吹拉弹唱，经常出现在运动场和舞台上，这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人，多数就是那种不怎么爱说话，表现不怎么突出，踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集，但在生活***等方面，恐怕一点都没有。

物质社会是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中，大家需要的是互惠互利。

老实人可能是可怜人。

因为老实所以不钻营，遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯，经常排队不插队的人。这样的人是好下属，但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣，也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。

当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法，清静无为是一种活法，老实巴交也是一种活法。

至于哪种更优，只有上天才能知道了。

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